選択条件
▶ 表示項目設定 （Excel原本の56列を完全再現／表示する列を選択）
賞与評価一覧 （ステータス: 下書き）
※ 評価点／業績区分／控除日数／加算額を変更すると、評価ランク・賞与基準額・控除額・支給額が即時再計算されます。端数は1円未満切り捨て（控除時／最終時の2段階）。
※ 本給は給与・職位履歴マスタから、過去期実績は賞与評価データから自動引当。Excel原本と同一の56列を保持し、表示は任意に選択可能。
確定ワークフロー （人事案 → 取締役会承認 → 社長決裁）
| 対象会社 | 対象期 | 件数 | 現在ステータス | 起票者 | 更新日時 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 読込中... | ||||||
※ 差し戻しは理由必須。取締役会差し戻し→「人事案」へ／社長決裁差し戻し→「取締役会承認」へ戻る。
① 人事案ログ （起票・差し戻し対応）
| 日時 | 対象会社／期 | 操作種別 | 操作者（人事担当） | 結果 | コメント／差し戻し理由 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026-05-25 17:10 | イディアK&Iパートナーズ横浜 / 2025下期 | 人事案 再提出 | 佐藤一郎 | 提出 | 3等級A評価を10%以内に再調整、56名分 |
| 2026-05-25 14:30 | イディアK&Iパートナーズ横浜 / 2025下期 | 人事案 提出 | 佐藤一郎 | 提出 | 第1次案 56名分 |
| 2026-05-26 09:00 | イディアK&Iパートナーズ仙台 / 2025下期 | 人事案 提出 | 鈴木花子 | 提出 | 42名分 |
② 取締役会ログ （承認・差し戻し）
| 日時 | 対象会社／期 | 操作種別 | 操作者（取締役） | 結果 | コメント／差し戻し理由 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026-05-26 10:20 | イディアコーポレーション / 2025下期 | 取締役会承認 | 会社責任者 木村取締役 | 承認 | 第3四半期取締役会にて承認 |
| 2026-05-26 09:15 | イディアK&Iパートナーズ仙台 / 2025下期 | 取締役会承認 | 会社責任者 加藤取締役 | 承認 | — |
| 2026-05-25 16:30 | イディアK&Iパートナーズ横浜 / 2025下期 | 取締役会 差し戻し | 会社責任者 木村取締役 | 差戻 | 3等級A評価の比率が10%超過のため再調整要 |
③ 社長決裁ログ （最終決裁・差し戻し）
| 日時 | 対象会社／期 | 操作種別 | 操作者（社長） | 結果 | コメント／差し戻し理由 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026-05-26 11:45 | イディアコーポレーション / 2025下期 | 社長決裁 | システム管理者 山本社長 | 決裁 | 原案通り承認 |
※ 上記3ログは画面表示用のビュー。全件は監査ログ（audit_log）に WORM＋ハッシュチェーンで保管。
※ 操作種別：人事案 = SUBMIT_HR、取締役会 = APPROVE_BOARD / REJECT_BOARD、社長決裁 = APPROVE_PRESIDENT / REJECT_PRES
ロック解除サブフロー
| 解除申請ID | 対象会社/期 | 申請者 | 申請理由 | ステータス | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 読込中... | |||||
※ 申請→一次承認（会社管理者）→二次承認（システム管理者）→解除実行 の順で進みます。再確定時は新スナップショットを生成します（要件§4.3.6）。
評価分布サマリー
| 等級 | 人数 | 評価ランク別構成比（%） | 未入力 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A (上限10%) |
B (上限35%) |
C | D | E | |||
| 読込中... | |||||||
Excelエクスポート（配布統制つき）
出力されるファイルにはパスワード保護・透かし（出力者ID／日時／用途）が自動付与されます。パスワードは別経路（社内メール）で通知されます。
出力履歴
| 出力ID | 出力日時 | 出力者 | 用途 | 有効期限 | 残DL回数 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EX-20260526-003 | 2026-05-26 14:25:12 | 山田太郎 | 経営報告 | あと 8分 | 3 / 3 | |
| EX-20260526-002 | 2026-05-26 11:08:55 | 山田太郎 | 個人交付 | 期限切れ | 0 / 3 | |
| EX-20260525-014 | 2026-05-25 17:45:33 | 佐藤一郎 | 監査提出 | 期限切れ | 2 / 3 |
URL有効期限10分、再ダウンロード回数上限3回（設計書 §8.2 準拠）
マスタ取込み管理 （Rev.4設計書 §9 準拠 / Phase1・2 優先）
出典: 2025年下期賞与個別評価比較表.xlsx（23シート）／ 取込み戦略: master_data_strategy.md
Phase 1: マスタ整備（必須6マスタ）
| マスタ | 出典／取込み元 | 取込み方式 | 件数想定 | 状態 | 最終取込み日時 | 操作 |
|---|
新規期の作成 （賞与算定の対象期を追加）
※ 作成すると対象期セレクトに追加されます。係数（等級×業績区分×ランク125件）とガイドラインは複製元からコピーし、改定があれば「賞与係数取込」で上書きします。
従業員名簿 取込 （人事システム書式『K&I横浜』等／会社ごと）
※ 1行目ヘッダ・20列（社員番号／氏名／在籍区分／雇用区分／基本給／役職手当 等）を認識。在籍区分が「在籍」以外は無効化。雇用区分コードは自動でマスタ登録。評価対象は正社員のみ。
※ 「データ」(一般職)・「乗務員データ」シートの社員番号で等級を紐付け（3等級→3、乗務員5→5乗）。賞与計算に必須。
※ 各「○○【評価記入】」シートから社員番号で各期の評価点・等級・係数・個人評価・賞与額を取込。前期・前々期…の比較列に反映。
※ サンプル値で初期化されている賞与係数マスタを、評価比較表「係数」シートの実値（175件×全期）で上書きします。実行後はブラウザを再読み込みすると正しい金額が反映されます。
※ 旧版の取込みでm_employees.memoに混入した所属データ（パッケ等）を空欄に戻す管理操作。システム管理者のみ実行可・1回だけ実行すれば十分です。
Phase 2: 集約ハブ＋過去履歴
| テーブル | 出典／取込み元 | 取込み方式 | 件数想定 | 状態 | 最終取込み日時 | 操作 |
|---|
Excelインターフェース （評価データの入出力／テンプレート配布）
| 用途 | 対象 | テンプレートID | 版 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 📥 入力用テンプレートDL | 当期評価入力用（対象会社・対象期の従業員リスト埋込済） | TPL-EVAL-2025W | v3 | |
| 📤 記入済みExcel取込 | 評価点・業績区分・控除日数の一括取込 | — | — | |
| 📥 マスタ用テンプレートDL | 手動投入マスタ用（会社／ロール／評価権限など） | TPL-MASTER-2025 | v1 | |
| 📤 マスタ一括取込 | m_companies／m_employment_types／m_evaluation_guidelines 等 | — | — | |
| 📥 賞与係数テンプレートDL | Excel『係数テーブル』形式（複合キー 3ⅠA）／改定時の差替え用 |
TPL-COEFFICIENT-2025 | v2 | |
| 📤 賞与係数一括取込 | m_bonus_coefficients への期別投入（要 term_id 指定） | — | — |
※ すべてのテンプレートはバージョン管理（m_template_versions）対象。旧版で取込みを試みると拒否されます。
※ アップロード時のバリデーションは行単位で success / warn / error を返却、不正行は登録しません（設計書 §6.1）。
ユーザー登録 （m_users / m_user_company_roles）— Phase 3
| ユーザーID | 表示名 | 紐付従業員 | メール | 所属会社 | ロール | MFA | 状態 | 操作 |
|---|
※ ユーザー登録・管理は人事以上（会社管理者・会社責任者）が実行可。ただし社長・システム管理者ロールの付与はシステム管理者のみ。すべての操作は監査ログに記録されます。
※ 退職者は「無効化」で active=false に変更。ログインは即時不可となります。
新規ユーザー登録
取込み結果ログ
マスタ詳細
監査ログ（直近） — システム管理者のみ閲覧可
監査ログは日次でWORMストレージへエクスポートされ、ハッシュチェーンで改ざんを検知します（設計書 §5.3）。保管期間 7年。